说走就走不带停留
来源:    发布时间: 2018-09-05 18:36   85 次浏览   大小:  16px  14px  12px
说辞就辞的职场旅途,还有多少95后愿意坚守岗位?

“找个金饭碗,一份工作可以做一辈子”这些老一辈人关于工作的金科玉律,当下的年轻人早已不以为然。“单位食堂饭太难吃了吧”“公司附近的外卖吃腻了”“我要像风一样自由”“单位同事玩心计,差点没被玩死”......种种匪夷所思的辞职理由着实令人困惑,难道当下年轻人真的如此“任性”?

95后平均7个月就离职

舆论总是喜欢给人贴标签,就像70后背负的“保守”、80后背负的“自私”、90后背负的“叛逆”一样,如今,社会舆论又开始给95后各种标签和定义了。领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,95后的第一份工作仅在职7个月就选择辞职。于是,95后们在很长一段时间里被贴上了“任性”的标签。

职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。与前辈们相比,如今的大学生更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

太冷了 要辞职去避暑

2017届大学生毕业半年内离职率达到33%。其中,艺术学毕业生的离职率最高为32%,其次是文学类毕业生,离职率为28%,离职率最低的为医学类学生。

半数年轻人考虑“裸辞”

一份对1972名18~35岁的职场人进行的调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

而针对2017届本科毕业生主动离职的主要原因调查显示,人发展空间不够和是薪资福利偏低,是95后们选择离职的主要原因,比例为48%42%

“我要像风一样自由”“食堂饭太差”,这些辞职理由看似很浪漫,但归根到底,还是因为自己的需求没有得到满足。

另一方面,第一份工作对职场新人来说往往是一次“试错”。报告中指出,由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解,大学生对于第一份工作往往期待过高,入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应,从而出现失落和迷茫的情绪,因此跳槽率和转行率都很高。

 不过,说辞职就辞职虽然彰显了当前年轻人的价值追求,但由此或也暴露出职业规划不清晰、一味追求“质变”的速成心理等问题。事实上,第一份工作往往并非是那份最理想的工作。不论哪个年代,第一份专业不对口的概率接近半数

就连背负“保守”标签的70后们,当前工作与第一份工作的转行比例也高达71.6%,“CXO”(高管全体)群体转行比例最高达到84%

近几天网上流行一个段子:“不要大声责骂年轻人,但可以使劲骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些”。其实,与其说是95后没有中年人的各种房贷、车贷等生活压力,不如说是一些企业的管理模式已经跟不上当下年轻人的步伐。不会因为薪资而委曲求全,更加注重权益的保障、平等的人际关系、活跃的工作氛围、注重业务的创新和突破等,这些都是年轻人“说走就走”背后所隐伏的期待。

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